Dana 20. i 21. studenog 2024. godine u Zagrebu, Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje i Hrvatski zavod za zapošljavanje bili su domaćini studijskog posjeta kolega iz Odjela za socijalno osiguranje Ministarstva rada, skrbi i socijalnog osiguranja Cipra. Studijski posjet je organiziran u okviru Programa razmjene stručnjaka između Republike Hrvatske i Republike Cipar. Ovaj program razmjene stručnjaka između europskih zemalja, u svrhu unaprjeđenja rada javnim institucijama, organizira i financira Europsko nadzorno tijelo za rad (European Labour Authority, ELA).
Posjet je bio usmjeren na poticanje suradnje i međusobnog učenja između dviju država kako bi se unaprijedili naši sustavi zapošljavanja i socijalne sigurnosti. Delegacija iz Cipra ispitala je zakonodavne okvire i prakse, digitalna rješenja i poslovne procese koji se tiču naknada za nezaposlene, mirovinskog osiguranja i izaslanja radnika.
Studijski posjet uključio je opći pregled hrvatskog zakonodavnog i digitalnog okvira, s fokusom na primjenu suvremenih rješenja za upravljanje zapošljavanjem i mirovinskim sustavom. Predstavnice Hrvatskog zavoda za zapošljavanje predstavile su nacionalni informatički sustav koji se koristi za obradu naknada za nezaposlene osobe. Također je predstavljen put digitalizacije Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, odnosno kako se digitalizacijom alata koji se koriste u svakodnevnom radu povećava dostupnost i funkcionalnost, te je predstavljena uloga EURES-a Hrvatske u promicanju mobilnosti radne snage unutar EU.
Kao jedna od istaknutih tema bila je i inicijativa Hrvatske za potporu ranjivim skupinama, posebice programi financirani kroz nacionalni plan oporavka i otpornosti. Ovi napori imaju za cilj pružiti ciljanu pomoć marginaliziranom stanovništvu, osiguravajući njihovu integraciju u radnu snagu. Također, predstavljen je inovativni sustav vaučera za obrazovanje i usavršavanje, naglašavajući njegovu ulogu u poticanju zapošljivosti i napredovanju u karijeri. Studijski posjet pružio je i pregled uspostave i funkcija hrvatskih centara za informiranje i savjetovanje o karijeri (CISOK), koji igraju ključnu ulogu u usmjeravanju pojedinaca kroz mogućnosti zapošljavanja i izbora karijere.
Hrvatski mirovinski sustav, te njegove zakonske odredbe o obveznim mirovinskim doprinosima za samostalne djelatnosti uspoređene su s ciparskim pristupom. Još jedan značajan aspekt posjeta bila je prezentacija procesa prijave za A1 dokumente, gdje je naglašeno kako digitalne platforme pojednostavljuju dokumentaciju prekograničnih radnika, osiguravajući usklađenost s propisima EU-a.
Ovaj studijski posjet bila je jedinstvena prilika za Cipar i Hrvatsku za razmjenu znanja i najboljih praksi u upravljanju zapošljavanjem i socijalnom sigurnošću. Usredotočujući se na digitalnu transformaciju, zakonodavne okvire i mehanizme podrške za ranjive skupine stanovništva, studijski posjet ojačao je institucionalnu suradnju i poboljšao provedbu politike u obje zemlje.