Das EURES-Netz ist ein Instrument zur Förderung des Freizügigkeitsrechts der Arbeitnehmer innerhalb der Europäischen Union und des Europäischen Wirtschaftsraums. Im Folgenden finden Sie die Rechtsgrundlage, auf der dieses Grundrecht auf europäischer und nationaler Ebene beruht.
„Die Europäische Union bietet ihren Bürgern einen Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts ohne Binnengrenzen, in dem der freie Personenverkehr gewährleistet ist, und errichtet einen Binnenmarkt, der auf Vollbeschäftigung abzielt. Die Freizügigkeit der Arbeitnehmer ist gewährleistet, bzw. jede auf der Staatsangehörigkeit beruhende unterschiedliche Behandlung der Arbeitnehmer der Mitgliedstaaten in Bezug auf Beschäftigung wird abgeschafft, und eine enge Zusammenarbeit zwischen den einzelstaatlichen Arbeitsverwaltungen wird durch die Schaffung geeigneter Verfahren für die Zusammenführung und den Ausgleich zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt sichergestellt.“
Verordnung (EU) Nr.492/2011 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. April 2011 über die Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der Union.
„Die Mitgliedstaaten oder die Kommission veranlassen oder nehmen zusammen alle Untersuchungen vor in Bezug auf die Beschäftigung und die Arbeitslosigkeit, die sie im Rahmen der Freizügigkeit der Arbeitnehmer innerhalb der Union für erforderlich halten. Die zentralen Dienststellen der Arbeitsverwaltungen der Mitgliedstaaten arbeiten sowohl untereinander als auch mit der Kommission eng zusammen, um ein gemeinsames Vorgehen beim Ausgleich von Stellenangeboten und Arbeitsgesuchen in der Union und bei der damit zusammenhängenden Vermittlung der Arbeitnehmer herbeizuführen.“
Verordnung (EU) 2016/589 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 13. April 2016 über ein Europäisches Netz der Arbeitsvermittlungen (EURES), den Zugang von Arbeitnehmern zu mobilitätsfördernden Diensten und die weitere Integration der Arbeitsmärkte und zur Änderung der Verordnungen (EU) Nr. .92/2011 und (EU) Nr. 1296/2013. Mit dem Inkrafttreten der EURES-Verordnung wird das EURES-Netzwerk mit klar definierten Zielen, Aufgaben und Kompetenzen der einzelnen Akteure innerhalb des Netzes wieder aufgebaut.
Kroatisches Arbeitsmarktgesetz (Zakon o tržištu rada, NN [Narodne novine, kroatisches Amtsblatt] 118/18, 32/20, 18/22), Art. 31, Abs. 3: „Die Arbeitsplatzvermittlung, Beratung und Bereitstellung von Informationen zur Mobilität der Arbeitskräfte im Binnenmarkt der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweizerischen Eidgenossenschaft führt das kroatische Arbeitsamt (Zavod) über das EURES-Netz durch.“
Aufgrund des Artikels 7 Absatz 1 Unterabsätze b und c, des Artikels 9 Absatz 1 und Artikels 10 Absatz 1 der Verordnung (EU) 2016/589 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 13. April 2016 über ein Europäisches Netz der Arbeitsvermittlungen (EURES), den Zugang von Arbeitnehmern zu mobilitätsfördernden Diensten und die weitere Integration der Arbeitsmärkte und zur Änderung der Verordnungen (EU) Nr. 492/2011 und (EU) Nr. 1296/2013 erließ das für die Arbeit zuständige Ministerium einen Beschluss (Odluka) zur Ernennung des kroatischen Arbeitsamts zum EURES-Mitglied sowie Träger des nationalen EURES-Koordinierungsbüros.